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Carriere · 28 posizioni aperte

Fare della cognizione un servizio.

Cerchiamo ingegneri, ricercatori e operatori che vogliano lavorare su sistemi che non si fermano mai — con il rigore e la discrezione che ciò impone.

1.240+
Personale
12
Sedi · 9 paesi
28
Posizioni aperte
68
Anni di casa
01 · Perché unirsi a noi

Il lavoro serio, fatto seriamente.

SkewCorp non è una start-up e non pretende di esserlo. È una casa di sessantotto anni che gestisce, senza interruzione, sistemi il cui valore cresce a ogni ciclo. Ci si viene per la difficoltà dei problemi e per il rigore dell'ambiente.

01

Problemi reali

Calcolo neuromorfico, ambienti su larga scala, misura a quattro decimali. Nessun dimostratore usa e getta: sistemi in esercizio.

02

Un'ingegneria esigente

Continuità 99,98%, fatturazione al millisecondo, collaudo integrale da parte di ARIA. La qualità non è negoziabile.

03

La continuità

I nostri sistemi non si fermano. I nostri team si danno il cambio perché non debbano mai farlo.

04

Una casa stabile

Sessantotto anni, finanziamento lungo, capitale paziente. Pianifichiamo in cicli, non in trimestri.

05

L'Europa, seriamente

Ginevra, Bruxelles, Parigi, Berlino, Stoccolma. Dodici sedi, nove paesi.

06

La discrezione

Nessuna vetrina, nessun rumore. Il lavoro più interessante non si racconta — si fa.

02 · Ambiti che assumono

Quattro mestieri, una sola esigenza.

A
Ingegneria del software & dei sistemi
Weave, tempo reale, sistemi distribuiti neuromorfici.
11
B
Progettazione di ambienti
Modalità, bilanciamento, cicli di partecipazione.
7
C
Operazioni & collaudo
Operatori Weave, supervisione degli ambienti, registri ARIA, supporto 24/7.
6
D
Misura, conformità & affari legali
Indice di progressione, partecipazione, accreditamenti.
4
03 · Posizioni aperte

28 opportunità.

12 posizioni rappresentative mostrate su 28 Vedi tutte le posizioni & candidati ›
La casa

Assunti per il giudizio, non solo per il titolo.

I nostri team riuniscono ricercatori in scienze cognitive, ingegneri del calcolo distribuito e professionisti dell'esercizio. Ciò che li accomuna: la capacità di tenere un sistema in marcia, sotto vincolo, senza rumore.

  • 01Formazione continua e accreditamento a nostro carico.
  • 02Mobilità tra le nostre dodici sedi europee.
  • 03Retribuzione allineata all'esigenza, partecipazione alla resa.
  • 04Condizioni di lavoro sobrie, attrezzature allo stato dell'arte.
04 · Processo di selezione

Cinque tappe, senza giri.

01

Candidatura

Dossier esaminato entro dieci giorni lavorativi dal team dell'ambito interessato.

02

Colloquio tecnico

Scambio tecnico con i vostri futuri pari su casi reali.

03

Studio di caso

Esercizio mirato, al vostro ritmo, rappresentativo della posizione.

04

Direzione

Incontro con la direzione dell'ambito e discussione dell'incarico.

05

Accreditamento

Verifica secondo la scala TIER, accompagnata dalla casa.

Ufficio dei talenti

Candidarsi.

Nessuna posizione corrisponde esattamente? Le candidature spontanee dei profili d'eccezione sono benvenute. Allegate un dossier conciso; vi risponderemo entro dieci giorni lavorativi.