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Karriere · 28 offene Stellen

Kognition zur Dienstleistung machen.

Wir suchen Ingenieur:innen, Forschende und Operator:innen, die an Systemen arbeiten wollen, die niemals stillstehen — mit dem Anspruch und der Verschwiegenheit, die das verlangt.

1.240+
Mitarbeitende
12
Standorte · 9 Länder
28
Offene Stellen
68
Jahre Haus
01 · Warum zu uns

Ernsthafte Arbeit, ernsthaft getan.

SkewCorp ist kein Start-up und gibt sich nicht dafür aus. Es ist ein Haus von achtundsechzig Jahren, das ohne Unterbrechung Systeme betreibt, deren Wert mit jedem Zyklus wächst. Man kommt hierher wegen der Schwierigkeit der Aufgaben und wegen der Strenge des Umfelds.

01

Echte Aufgaben

Neuromorphe Rechenleistung, Umgebungen großen Maßstabs, Messung auf vier Dezimalstellen. Keine Wegwerf-Demonstratoren: Systeme im Betrieb.

02

Anspruchsvolles Ingenieurwesen

Verfügbarkeit 99,98 %, Abrechnung nach Millisekunden, vollständige Abnahme durch ARIA. Qualität ist nicht verhandelbar.

03

Die Fortdauer

Unsere Systeme stehen nicht still. Unsere Teams lösen sich ab, damit sie es nie müssen.

04

Ein beständiges Haus

Achtundsechzig Jahre, lange Finanzierung, geduldiges Kapital. Wir planen in Zyklen, nicht in Quartalen.

05

Europa, mit Ernst

Genf, Brüssel, Paris, Berlin, Stockholm. Zwölf Standorte, neun Länder.

06

Die Verschwiegenheit

Kein Schaufenster, kein Lärm. Die interessanteste Arbeit wird nicht erzählt — sie wird getan.

02 · Bereiche, die einstellen

Vier Berufe, ein einziger Anspruch.

A
Software- & Systemtechnik
Weave, Echtzeit, neuromorphe verteilte Systeme.
11
B
Entwurf von Umgebungen
Spielarten, Ausgleich, Teilnahmezyklen.
7
C
Betrieb & Abnahme
Weave-Operator:innen, Aufsicht über die Umgebungen, ARIA-Protokolle, Unterstützung rund um die Uhr.
6
D
Messung, Compliance & Recht
Fortschrittsindex, Teilnahme, Akkreditierungen.
4
03 · Offene Stellen

28 Gelegenheiten.

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Das Haus

Eingestellt wird nach Urteilsvermögen, nicht nur nach dem Abschluss.

Unsere Teams vereinen Forschende der Kognitionswissenschaften, Ingenieur:innen des verteilten Rechnens und Praktiker:innen des Betriebs. Was sie verbindet: die Fähigkeit, ein System unter Druck und ohne Lärm im Gang zu halten.

  • 01Weiterbildung und Akkreditierung werden übernommen.
  • 02Wechsel zwischen unseren zwölf europäischen Standorten.
  • 03Vergütung dem Anspruch entsprechend, Beteiligung an der Ausbeute.
  • 04Nüchterne Arbeitsbedingungen, Ausrüstung auf dem Stand der Technik.
04 · Einstellungsverfahren

Fünf Schritte, ohne Umwege.

01

Bewerbung

Unterlagen werden binnen zehn Arbeitstagen vom Team des betreffenden Bereichs geprüft.

02

Fachgespräch

Fachlicher Austausch mit Ihren künftigen Kolleg:innen an echten Fällen.

03

Fallstudie

Eine gezielte Aufgabe, in Ihrem Tempo, kennzeichnend für die Stelle.

04

Leitung

Begegnung mit der Bereichsleitung und Gespräch über die Aufgabe.

05

Akkreditierung

Prüfung nach der TIER-Skala, vom Haus begleitet.

Büro für Talente

Bewerben.

Keine Stelle passt genau? Unaufgeforderte Bewerbungen außergewöhnlicher Profile sind willkommen. Legen Sie knappe Unterlagen bei; wir melden uns binnen zehn Arbeitstagen.