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Carrières · 28 postes ouverts

Faire de la cognition un service.

Nous recrutons des ingénieurs, des chercheurs et des opérateurs qui veulent travailler sur des systèmes qui ne s'arrêtent jamais — avec l'exigence et la discrétion que cela impose.

1 240+
Effectif
12
Sites · 9 pays
28
Postes ouverts
68
Ans de maison
01 · Pourquoi nous rejoindre

Le travail sérieux, fait sérieusement.

SkewCorp n'est pas une jeune pousse et ne s'en réclame pas. C'est une maison de soixante-huit ans qui opère, sans interruption, des systèmes dont la valeur croît à chaque cycle. On y vient pour la difficulté des problèmes et pour la rigueur de l'environnement.

01

Des problèmes réels

Calcul neuromorphique, environnements à grande échelle, mesure à quatre décimales. Pas de démonstrateurs jetables : des systèmes en exploitation.

02

Une ingénierie exigeante

Continuité 99,98 %, facturation à la milliseconde, recette intégrale par ARIA. La qualité n'est pas négociable.

03

La continuité

Nos systèmes ne s'arrêtent pas. Nos équipes se relaient pour qu'ils n'aient jamais à le faire.

04

Une maison stable

Soixante-huit ans, financement long, capital patient. On planifie en cycles, pas en trimestres.

05

L'Europe, sérieusement

Genève, Bruxelles, Paris, Berlin, Stockholm. Douze sites, neuf pays.

06

La discrétion

Pas de vitrine, pas de bruit. Le travail le plus intéressant ne se raconte pas — il se fait.

02 · Domaines qui recrutent

Quatre métiers, une seule exigence.

A
Ingénierie logicielle & systèmes
Weave, temps réel, systèmes distribués neuromorphiques.
11
B
Conception d'environnements
Modalités, équilibrage, cycles de participation.
7
C
Opérations & recette
Opérateurs Weave, supervision des environnements, journaux ARIA, soutien 24/24.
6
D
Mesure, conformité & juridique
Indice de progression, participation, accréditations.
4
03 · Postes ouverts

28 opportunités.

12 postes représentatifs affichés sur 28 Voir tous les postes & postuler ›
La maison

Recrutés pour le jugement, pas seulement pour le diplôme.

Nos équipes réunissent des chercheurs en sciences cognitives, des ingénieurs du calcul distribué et des praticiens de l'exploitation. Ce qui les rassemble : la capacité à tenir un système en marche, sous contrainte, sans bruit.

  • 01Formation continue et accréditation prises en charge.
  • 02Mobilité entre nos douze sites européens.
  • 03Rémunération alignée sur l'exigence, intéressement au rendement.
  • 04Conditions de travail sobres, équipements à l'état de l'art.
04 · Processus de recrutement

Cinq étapes, sans détour.

01

Candidature

Dossier examiné sous dix jours ouvrés par l'équipe du domaine concerné.

02

Entretien métier

Échange technique avec vos futurs pairs sur des cas réels.

03

Étude de cas

Exercice ciblé, à votre rythme, représentatif du poste.

04

Direction

Rencontre avec la direction du domaine et discussion de la mission.

05

Accréditation

Vérification selon le barème TIER, accompagnée par la maison.

Bureau des talents

Postuler.

Aucun poste ne correspond exactement ? Les candidatures spontanées des profils d'exception sont les bienvenues. Joignez un dossier concis ; nous revenons vers vous sous dix jours ouvrés.