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Carrières · 28 postes ouverts

Construire l'autonomie technologique de l'Europe.

Nous recrutons des ingénieurs, des chercheurs et des opérateurs qui veulent travailler sur des systèmes qui comptent, pour des institutions qui comptent — avec l'exigence et la discrétion que cela impose.

1 240+
Effectif
12
Sites · 9 pays
28
Postes ouverts
68
Ans de maison
01 · Pourquoi nous rejoindre

Le travail sérieux, fait sérieusement.

SkewCorp n'est pas une jeune pousse et ne s'en réclame pas. C'est une maison d'ingénierie de soixante-huit ans qui conçoit des systèmes critiques pour des institutions souveraines. On y vient pour la difficulté des problèmes et pour la rigueur de l'environnement.

01

Des problèmes réels

Fusion multi-sources, autonomie en environnement dégradé, inférence souveraine. Pas de démonstrateurs jetables — des systèmes en exécution.

02

Une ingénierie exigeante

Continuité 99,98 %, chaîne de garde tier-cryptographique, certifications ISO et SecNumCloud. La qualité n'est pas négociable.

03

La supervision humaine

Nous concevons des systèmes autonomes sous supervision significative. La responsabilité reste humaine, toujours.

04

Une maison stable

Soixante-huit ans, financement long, capital patient. On planifie en décennies, pas en trimestres.

05

L'Europe, sérieusement

Genève, Bruxelles, Paris, Berlin, Stockholm. Une mission de souveraineté technologique pour les démocraties alliées.

06

La discrétion

Pas de vitrine, pas de bruit. Le travail le plus intéressant ne se raconte pas — il se fait.

02 · Domaines qui recrutent

Quatre métiers, une seule exigence.

A
Ingénierie logicielle & systèmes
Plateformes de mission, temps réel, systèmes distribués résilients.
11
B
Recherche & modèles
IA générative encadrée, fusion de données, inférence souveraine.
7
C
Opérations & déploiement
Opérateurs plateforme, SRE souverain, soutien 24/24.
6
D
Conformité, sécurité & juridique
Conformité export, sécurité produit, habilitations.
4
03 · Postes ouverts

Vingt-huit opportunités.

12 postes représentatifs affichés sur 28 Voir tous les postes & postuler ›
La maison

Recrutés pour le jugement, pas seulement pour le diplôme.

Nos équipes réunissent d'anciens praticiens des opérations, des chercheurs reconnus et des ingénieurs venus de l'industrie critique. Ce qui les rassemble : la capacité à décider juste, sous contrainte, sans bruit.

  • 01Formation continue et habilitation prises en charge.
  • 02Mobilité entre nos douze sites européens.
  • 03Rémunération alignée sur l'exigence, intéressement long.
  • 04Conditions de travail sobres, équipements à l'état de l'art.
04 · Processus de recrutement

Cinq étapes, sans détour.

01

Candidature

Dossier examiné sous dix jours ouvrés par l'équipe du domaine concerné.

02

Entretien métier

Échange technique avec vos futurs pairs sur des cas réels.

03

Étude de cas

Exercice ciblé, à votre rythme, représentatif du poste.

04

Direction

Rencontre avec la direction du domaine et discussion de la mission.

05

Habilitation

Vérification d'habilitation selon la juridiction, accompagnée par la maison.

Bureau des talents

Postuler.

Aucun poste ne correspond exactement ? Les candidatures spontanées des profils d'exception sont les bienvenues. Joignez un dossier concis ; nous revenons vers vous sous dix jours ouvrés.